На примере заводика, где я работаю - сместили настоящего производственника, построившего и запустившего с нуля не один завод. Поставили "чьего-то" 30-летнего "суперменеджера". Далее все из серии - как остановить работу завода с помощью ежедневных новых приказов, инструкций, перестановок руководства и согласований. То, что раньше решалось по звонку, сейчас решается только письменными кругами по 2-е суток! Клиенты уходят, не выдерживая новых норм работы, поскольку им надо представить 30 тыщ бумажек для одной отгрузки и по 2 дня ждать -согласуют ли отгрузку. Но виноваты, конечно, мы - "неэффективные менеджеры, вы не умеете работать в новых условиях". Да, в таких -не умеем)))
На примере страны - тоже видите, да?
Причем, думаю, это цвяточки. Ягодки ещё зреют, и лет через 10, если не случится ничего БПшного, мы будем жить в стране инструкций и согласований. Причем под камерой наблюдения, даже в собственной квартире.
